“...AANTAL DIENSTJAREN TE BEREIKEN BIJ AANVANG OPZEG. 20 JAAR OF 10 JAAR SEKTOR. 60 IS VERZEKERD. onderneming in moeilijkheden. min. leeft. 50 jaar. • Verlies voor belastingen in de laatste 2 boekjaren • Aanvraag door werkgever: • jaarrekeningen 5 voorafgaande boekjaren • cao-brugpensioen • herstruktureringsplan • Erkenning door Minister Maximaal 2 JAAR • Aantal dienstjaren te bereiken bij aanvang opzeg 20 JAAR OF 10 JAAR in sektor. onderneming in herstrukturering. min. leeft. 52 jaar. kollektief ontslag, gedeeltelijke werkloosheid 20%. • Aanvraag door werkgever: • nodige attesten RVA • CAO-brugpensioen • herstruktureringsplan • Minimum leeftijd in funktie van: • ekonomische werkloosheid min. 20% 52 JAAR • kollektief ontslag 20% 52 JAAR • kollektief ontslag 10% 55 JAAR • kollektief ontslag og. < 20 wn. 52 JAAR • instelling met goedgekeurd saneringsplan 50 JAAR • bijzondere toelating Minister 50 JAAR • Erkenning door Minister maximaal 2 JAAR • Aantal dienstjaren te bereiken bij aanvang opzeg 20 JAAR OF 10 JAAR in sektor. ex-nationale sektor. min. leeft. 50 jaar. • CAO is: • voor 1/6/90 neergelegd • nog van kracht op 31/12/90 • ononderbroken verlengd • na 1/1/91 van bepaalde duur (maximum 3 JAAR) • en binnen 6 maand neergelegd • Aantal dienstjaren te bereiken bij aanvang opzeg 25 JAAR • Voorziene leeftijd kan tot 1/1/92 Leeftijd + 1 JAAR tot 1/1/93 + 1 JAAR in periode 93-94. ...”